Les CEO les mieux payés du S&P 500
Les CEO les mieux rémunérés du S&P 500 ne sont pas ceux que vous croyez !
Alexandre Plunian
En 2024, les entreprises cotées en bourse ont réalisé des performances exceptionnelles et les CEO en ont profité pour revoir à la hausse leur rémunération. Selon une étude menée par Equilar pour l’Associated Press, la rémunération médiane des PDG du S&P 500 a grimpé de 9,7 % en 2024 et s’élève désormais à 17,1 millions de dollars.
Cette hausse globale des salaires des CEO des entreprises du S&P 500 est tirée par l’envolée des prix des actions et des bénéfices des entreprises, mais aussi par la structure même des packages salariaux, qui sont indexés à la performance directe des entreprises.
Classement des CEO les mieux payés du S&P 500
Voici le classement des 10 CEO les mieux payés du S&P 500 en 2025 :
Rang | CEO | Entreprise | Salaire |
1 | Rick Smith | Axon Enterprise | 164,5 millions de dollars |
2 | Lawrence Culp | General Electric | 87,4 millions de dollars |
3 | Tim Cook | Apple | 74,6 millions de dollars |
4 | David Gitlin | Carrier Global Corporation | 65,6 millions de dollars |
5 | Ted Sarandos | Netflix | 61,9 millions de dollars |
6 | David Simon | Simon Property Group | 61,4 millions de dollars |
7 | Marc Benioff | Salesforce | 55,1 millions de dollars |
8 | Shantanu Narayen | Adobe | 52,4 millions de dollars |
9 | David Zaslav | Warner Bros | 51,9 millions de dollars |
10 | Glenn Fogel | Booking.com | 44,8 millions de dollars |
La première place du classement revient à Rick Smith, fondateur et PDG d’Axon Enterprises, avec un package estimé à 164,5 millions de dollars. Son entreprise, spécialisée dans les pistolets à impulsion électrique et les caméras corporelles pour les forces de l’ordre, a connu trois années consécutives de croissance à plus de 30 %, avec un bénéfice net record de 377 millions de dollars en 2024.
La majorité des montants mentionnés proviennent d’actions ou de stock-options liées à la performance de l’entreprise sur plusieurs années.
Une rémunération liée à la performance de l’entreprise
Depuis plusieurs années, les actionnaires mettent la pression aux entreprises pour lier la rémunération des dirigeants aux résultats financiers de l’entreprise.
En 2024, cette tendance s’est accentuée par :
Une augmentation de salaire plus faible
Des attributions d’actions qui augmentent
Ces actions ne sont réellement attribuées aux CEO que si des objectifs précis sont atteints, comme une hausse du cours de l’action ou une amélioration des résultats opérationnels. Concrètement, la rémunération fixe (salaire) n’a augmenté que de 4 % alors que la valeur médiane des attributions d’actions a bondi de près de 15 %.
2024 a été une bonne année pour les marchés boursiers
Malgré une inflation persistante et des taux d’intérêt qui ont moins baissé que prévu, l’environnement économique américain est resté relativement solide et les entreprises en ont profité pour réaliser de nouveaux records.
L’indice S&P 500 a progressé de plus de 23 % sur l’année
Les profits des entreprises ont bondi de plus de 9 %
La rémunération des CEO du S&P 500 a augmenté de 9,7 %
Un écart qui se creuse avec les salariés
Si le salaire médian d’un CEO atteint 17,1 millions de dollars en 2024, le salarié médian dans ces mêmes entreprises gagne 85 419 $ (en hausse de seulement 1,7 % sur un an).
Selon Sarah Anderson (Institute for Policy Studies), ces écarts nuisent à l’efficacité des entreprises :
« Ils dégradent le moral des salariés et augmentent le turnover. »
Des avancées pour les femmes CEO
Sur les 344 CEO étudiés dans cette étude, 27 étaient des femmes. Ce chiffre est encore faible, mais est clairement en hausse. La rémunération des CEO femmes du S&P 500 a augmenté de 10,7 %.
Le salaire médian d’une femme CEO d’une entreprise du S&P 500 atteint 20 millions de dollars alors que celui des hommes atteint 16,8 millions de dollars.
Top 5 des CEO femmes d’une entreprise du S&P 500 :
Judith Marks (Otis Worldwide) : 42,1 M$
Jane Fraser (Citigroup) : 31,1 M$
Lisa Su (AMD) : 31 M$
Mary Barra (General Motors) : 29,5 M$
Laura Alber (Williams-Sonoma) : 27,7 M$
Quelques exceptions importantes
Au sein de ces entreprises, nous remarquons quelques exceptions qu’il est important de mentionner dans cet article :
Warren Buffett (Berkshire Hathaway) ne touche que 405 000 $
Elon Musk n’a perçu aucune rémunération en 2024, mais reste lié à son plan de rémunération de 2018 estimé à 56 milliards
Concernant Jensen Huang (Nvidia), il est absent du classement car sa société a publié sa rémunération après la date limite. Son package a été augmenté à 49,9 millions de dollars.
La rémunération des CEO du S&P 500 : un modèle sous tension ?
La hausse des rémunérations des CEO reflète la bonne santé des marchés et une volonté de lier le salaire à la performance des entreprises. Mais elle soulève des questions de fond sur la justice salariale, la motivation des équipes et la stabilité au sein des entreprises.
L’écart entre les CEO et les salariés se creuse et le débat sur les limites de la rémunération des dirigeants reste plus actuel que jamais.
